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妇女延迟退休10年,每年可多1万亿养老金

2019/12/24 14:32:21 |  281次阅读 |  来源:网友转载   【?#24310;?font id="remark_count1" class="cmtcount" style="font-size:12px;color:#c00;">0条评论】发表评论

1222日,延迟退休再次成为公众热议话题。在当天举办的第十八届中国经济论?#25104;希?#20013;国国际经济交流中心副理事长黄奇帆谈及供给侧改革红利时说,如果延长女性退休年龄,将相当于每年增加1万亿元养老金,必将缓和许多省份养老保险资金链紧张的状况。

南?#25216;?#32773;了解到,目前我国女性?#35805;?#27861;定退休年龄为50周岁,男性为60周岁,延长女性退休年龄是必然趋势,也将有助于缓解养老金压力。

不过值得关注的是,按照以上方案延长女性退休年龄,能否每年多出1万亿养老金从而缓解养老金压力?由于延迟退休在我国相当于延迟领取退休金的年龄,在各方面反对声中,女性延迟退休10年必定阻力重重,那么应该如何更好地推进延迟退休?

黄奇帆:

延长女性退休年龄,每年相当于增加1万亿元养老金

这次论坛中,黄奇帆就我国宏观经济改革发表主旨演讲。他介绍,供给侧的改革是结构性的改革,是长周期经济发展的动力,“会产生生产力发展的红利”。

黄奇帆分别从对外资金融机构开放、开拓服务贸易领域、农民工落户城市、延长女性退休年龄、降低运输成本等多个方面深入分析供给侧改革,表示每一个方面的改革都有望带来万亿元级的红利。

其中关于延长女性退休年龄这一供给侧改革,黄奇帆认为,如果妇女退休年龄从现在的50周岁变革为60周岁,甚至是和男性一样延长到65周岁,则相当于每年增加1万亿元养老金,必将缓和许多省份养老保险资金链紧张的情况。同时,一年产生一两万亿元红利进医保,还能多了几亿妇女10年的工作,又产生劳动力红利。

黄奇帆的观点并非没有依据。我国?#20013;?#20225;业职工退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁,这是上个世纪50年代《劳动保险条例》等法规明确的。1978年《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》?#28304;?#20877;次予以确认,执行至今。

人社部原部长尹?#24471;?#26366;指出,我国是目前世界上退休年龄最早的国家,平均退休年龄不到55岁。目前世界上所有国家的退休年龄,除了非洲的一些国家之外,大多数国家?#38469;?#22312;65岁、67岁。

因此,人社部日前在答复今年全国?#20132;?#26399;间代表委员建议时指出,近年来,随着经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长,一些国家相应延迟了退休年龄,“相应推迟退休年龄是必然趋势”。

同时,一个大背景不容忽视,我国部分省份养老保险基金告?#20445;?#25454;人社部2016年数据,养老保险基金当期收不抵支的省份达7个,其中黑龙江当年养老基金的累计结余已?#25353;?#24213;”为“-232亿元”。因此,通过延迟退休来缓解部分地方养老金压力是一个可行的措施。

每年多出一万亿养老金?学者:不现实

按照以上观点,妇女延长退休年龄10年,真的会每年多出一万亿的养老金吗?

上海财经大学公共经济与管理学院副教授、硕?#21487;?#23548;师张熠认为,这一测算有其依据,如根据缴费人数与养老金领取人数的变化来得出相应数据。但是,考虑更多因素的话,每年多出一万亿养老金的测算“并不现实”。

张熠向南?#25216;?#32773;介绍,在这个测算中,延迟退休后的资金折现率等因素都需要假设,而这些假设对最终测算结果影响非常大,所以很?#35757;?#20986;一个准确的数据。同时,这些测算?#38469;?#31449;

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