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山东35岁以上职场人现状:近半入不敷出

2019/7/29 10:18:17 |  472次阅读 |  来源:中国经济网   【已有0条评论】发表评论

伴随着毕业季的来临,

又有一批毕业生步入职场,

为职场注入了一股新鲜血液。

这也让不少35岁以上的职场中年人感到不安,

进而导致“职场中年危机”现象愈发凸显。

据齐鲁人才网数据显示,

虽然 “职场中年危机”已有年轻化趋势,

但是35岁以上依然是当前的高发人群,

其中年龄在36-40岁的人数最多,

其占比已高达40.14%!

?#28304;?#24456;多人可能不理解35岁背后的意义,它意味着?#31243;?#20320;会突然就收到被辞退的邮件,理由是我们需要年轻的血液;它意味着你不自觉就会买好枸杞放进自己的保温杯里,因为高强度的工作加班会让你身心俱疲。

为此山东?#23601;?#25307;聘网站齐鲁人才网通过分析数据库样本,并?#19994;?#30740;了3万名山东省35岁以上职场人,为您解密35岁以上的职场现状。

近半职场人无下属,

中高层管理者不足一成

?#26434;?#19968;名35岁左右的职场人来说,经过人生上半场的煎熬奋斗,最期望的是自己能有一个“功成名就”的成绩单,披上一件闪耀着“成功”光芒的外衣,好像才对得起自己早年的奋斗。因此成为高管并和社会各界的头面人物?#24863;?#39118;生基本上是每个职场人的梦想。但是往往“梦想很丰满,现实很骨感”,骨感的现实就是很多人“三十五未立”,仍在基层岗位上日复一日。

据齐鲁人才网数据显示,当前山东省35岁以上职场人中,有48.98%的属于无下属并在基层岗位工作的状态,?#28304;?#26377;不少人表示:白白活了三十几年,小组长?#27982;?#24403;过,活得好失败啊!除此之外,也有半数以上职场人已步入管理层,但是大多数?#37038;?#30340;仍是基层管理工作,其中下属人数在1-10人的最多,占比为32.31%;下属人数在11-20人的占比为10.91%;下属人数在21-50人的占比为3.67%。而成为中高层管理人员的则是凤毛麟角,目前下属51-100人、101-200人及200人以上者,占比仅为1.9%、1.28%和0.95%。

近4成职场人月薪不足7000,

青岛领跑全省

“高管”的头衔其实无须刻意追求,但“高薪”对中年人来说,却是真实不空的目标。有句话说的好“80%的危机根源,就是因为收入不够”,一旦足以支付各项开支的收入稳定了,“职场中年危机”的问题也就自然消散。

而就山东省35岁以上职场人薪酬数据可见,6成以上职场人薪酬在7000元以上。其中薪酬在7-9K元者最多占比为34.88%;有16.98%的职场人薪酬在9-10K元,另有9.69%的职场人已经月入过万;除此之外有25.76%的职场人薪酬在5-7K元;10.02%的职场人薪酬在3-5K元;仅有2.67%的职场人薪酬在0-3K元。

而就山东省16地市数据来看,各地市35岁以上职场人薪酬排名基本与当地平均薪酬排名相符,青岛市依然位列全省第一,当地职场人平均薪酬为8598元;济南、潍坊位列二三,其薪酬分别为8335元和8147元,仅以上三城市职场人薪酬超过8000元;除日照和枣庄外,其他城市职场人薪酬基本在7500元左右。

总体来看,山东省35岁以上职场人每月收入情况相对可观,本不应该出现“职场中年危机”的现象,但结?#40092;导是?#20917;却发现并非如此。35岁的人已在职场奋斗多年,?#30475;?#27809;?#39592;?孩子上小学,?#20381;?#32769;人需要照顾,一座座大山压的人透不过气来,因此涨薪也是众多中年职场人梦寐以求的事。

不满现状又不想改变,

职场中年已不敢跳槽

每年年中,不少公司都会进行薪酬调整,但职场中年的涨?#35282;?#20917;却不容乐观,有32.87%的职场人表示未涨薪;涨薪幅度在10%的为1

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